Previo a la entrevista se le solicitará a su empresa información básica para acceder y contactar a las personas que Usted considere las mas relevantes para cada puesto.
La misma información mas determinada data adicional se solicitara para los casos a tratar en resolución de conflictos.
Con dicha información comienza nuestro trabajo, una vez evaluada la misma se solicitará una entrevista con cada postulante, y a través del CEC, se realizará una evaluación psico-energética de cada postulante.
Luego de finalizada la etapa de entrevistas, se obtendrá un completo e integro perfil de cada candidato para luego proceder a elevar el correspondiente informe, del cual Usted podrá contar con información confidencial y muy valiosa acerca de las características generales y particulares, cualidades y debilidades de cada postulante.
De este modo llegamos a la etapa final para concluir con la incorporación a su empresa de la persona mas competente para el puesto requerido.
A continuación se detallan los pasos recientemente descriptos.
CEC
1. La empresa selecciona los candidatos que considera mas competentes para cubrir cada v
